Жаждущим Настоящего Дела
Feb. 26th, 2014 01:29 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
eugeneboТиповые признаки работы, приносящей радость и удовлетворение, описаны неоднократно:
1. Видимая связь между деятельностью и наградой. Помахал топором -- готовая баня на дворе.
2. Осмысленность результата. Не кирпичи какие-то таскать, а Храм, например, строить.
3. Достаточная трудность и нетривиальность. Чтобы и не скучно было, но и не из последних сил.
4. <Тут ещё можно дополнить про уровни вознаграждения, социальную значимость, разнообразие деятельности, но мы не будем.>
Не будем, потому как вышеперечисленного уже примерно достаточно. Ибо мысль вот какая. Указанные критерии встроены в наше поведение ещё с пещерных времён. На генетическом уровне. Когда ты ещё скорее обезьяна и слабо разбираешься во всяких стратегемах и философиях, инстинктивное следование чему-то вроде данного списка повышает твои шансы на выживание. А не следование их понижает. Отчего вызывает идущее из самой глубины души ощущение подступающего пи%%еца и осознание, что живёшь неправильно. Вполне справедливое, отметим, осознание, в сценариях охоты или, например, собирательства. Потому что если искать корешки там, где их нет (нарушен п.1), или не корешки, а солнечные зайчики (п.2), или слишком расслабленно (п.3), то вполне можно и с голоду скопытиться.
Программа эта работает и в наши дни, создавая приятное "чувство глубокого удовлетворения" при нахождении работы, проходящей по перечисленным критериям, и чувство "хернёй занимаюсь, пора валить, где настоящая жизнь?" в прочих случаях.
Удовлетворение инстинктивных позывов, безусловно, очень полезно для здоровья, и когда есть к тому возможность, пренебрегать ею никак не стоит :) Но надо также понимать, что инстинкты эти сформировались в хрен знает какую домамонтовую эпоху и понятия не имеют о современном образе жизни и его потребностях. Когда, скажем, результат деятельности ожидается лишь через 20 лет. И понятен только наполовину.
Поэтому бывают работы, во всех практических смыслах хорошие, выгодные, нужные и правильные, но не проходящие позитивную проверку инстинктом и генерящие вот то самое чувство "херни", которой "впустую" занимаешься "всю жизнь". Инстинкт пытается понять, какогохр мамонта мы тут ищем, не может, и бьёт тревогу.
Оттого полезно иногда выслушивать голос разума отдельно от чувств. Просто чтобы понять, кто же жалуется на жизнь. Если вроде бы вот всё хорошо, а всё равно что-то плохо и сформулировать это никак не получается -- о, это, скорее всего, разговаривает инстинкт. Точнее, отчаянно пытается, потому как членораздельной речи, бедняга, не обучен.
Это первое. Второе -- очевидно, из двух во всём прочем одинаковых работ, первая из которых удовлетворяет списку, а вторая -- нет, первая будет куда приятнее. Психологически легче, стресса меньше, для здоровья, соответственно, лучше, ещё заставлять себя заниматься ею не надо, а потому и производительность будет хорошей.
Очевидно также, что и конкуренция за такую работу, при прочих равных, будет выше. А значит -- ниже зарплата, и, соответственно, хуже долговременная карьерная перспектива.
И вот так получается, что работы "для настоящих людей" оказываются вдруг сплошь малооплачиваемыми да ещё с кровавой битвой за каждое место.
Поэтому что? Поэтому, если хочется всё бросить и уйти обратно в грузчики, где так приятно было подставлять плечо под шершавый мешок, а потом прожирать час назад собранную получку... может быть, и пора. А может быть, нет, и Ваша работа не так уж пуста и бессмысленна, и это просто инстинкт картинку не разбирает?
Хорошего всем дня.
1. Видимая связь между деятельностью и наградой. Помахал топором -- готовая баня на дворе.
2. Осмысленность результата. Не кирпичи какие-то таскать, а Храм, например, строить.
3. Достаточная трудность и нетривиальность. Чтобы и не скучно было, но и не из последних сил.
4. <Тут ещё можно дополнить про уровни вознаграждения, социальную значимость, разнообразие деятельности, но мы не будем.>
Не будем, потому как вышеперечисленного уже примерно достаточно. Ибо мысль вот какая. Указанные критерии встроены в наше поведение ещё с пещерных времён. На генетическом уровне. Когда ты ещё скорее обезьяна и слабо разбираешься во всяких стратегемах и философиях, инстинктивное следование чему-то вроде данного списка повышает твои шансы на выживание. А не следование их понижает. Отчего вызывает идущее из самой глубины души ощущение подступающего пи%%еца и осознание, что живёшь неправильно. Вполне справедливое, отметим, осознание, в сценариях охоты или, например, собирательства. Потому что если искать корешки там, где их нет (нарушен п.1), или не корешки, а солнечные зайчики (п.2), или слишком расслабленно (п.3), то вполне можно и с голоду скопытиться.
Программа эта работает и в наши дни, создавая приятное "чувство глубокого удовлетворения" при нахождении работы, проходящей по перечисленным критериям, и чувство "хернёй занимаюсь, пора валить, где настоящая жизнь?" в прочих случаях.
Удовлетворение инстинктивных позывов, безусловно, очень полезно для здоровья, и когда есть к тому возможность, пренебрегать ею никак не стоит :) Но надо также понимать, что инстинкты эти сформировались в хрен знает какую домамонтовую эпоху и понятия не имеют о современном образе жизни и его потребностях. Когда, скажем, результат деятельности ожидается лишь через 20 лет. И понятен только наполовину.
Поэтому бывают работы, во всех практических смыслах хорошие, выгодные, нужные и правильные, но не проходящие позитивную проверку инстинктом и генерящие вот то самое чувство "херни", которой "впустую" занимаешься "всю жизнь". Инстинкт пытается понять, какого
Оттого полезно иногда выслушивать голос разума отдельно от чувств. Просто чтобы понять, кто же жалуется на жизнь. Если вроде бы вот всё хорошо, а всё равно что-то плохо и сформулировать это никак не получается -- о, это, скорее всего, разговаривает инстинкт. Точнее, отчаянно пытается, потому как членораздельной речи, бедняга, не обучен.
Это первое. Второе -- очевидно, из двух во всём прочем одинаковых работ, первая из которых удовлетворяет списку, а вторая -- нет, первая будет куда приятнее. Психологически легче, стресса меньше, для здоровья, соответственно, лучше, ещё заставлять себя заниматься ею не надо, а потому и производительность будет хорошей.
Очевидно также, что и конкуренция за такую работу, при прочих равных, будет выше. А значит -- ниже зарплата, и, соответственно, хуже долговременная карьерная перспектива.
И вот так получается, что работы "для настоящих людей" оказываются вдруг сплошь малооплачиваемыми да ещё с кровавой битвой за каждое место.
Поэтому что? Поэтому, если хочется всё бросить и уйти обратно в грузчики, где так приятно было подставлять плечо под шершавый мешок, а потом прожирать час назад собранную получку... может быть, и пора. А может быть, нет, и Ваша работа не так уж пуста и бессмысленна, и это просто инстинкт картинку не разбирает?
Хорошего всем дня.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2014-02-26 04:59 pm (UTC)теперь, когда всё так чотко сформулировано можно забросить :)
да. что-бы работа имела смысл и не раздражала, надо видеть за ней большее.
увы, моя рабоча сейчас - таскание кирпичей.
no subject
Date: 2014-02-26 09:22 pm (UTC)p.s. Oh... and good imagination. :)
no subject
Date: 2014-02-26 09:59 pm (UTC)Большую задачу можно сделать только в "менеджере" (одного себя не хватит). Но свободы больше в "программисте" - менеджеру чтобы начать выполнять свою задачу нужно её "продать" вверх (чтобы разрешили ресурсы) и вниз (чтобы делали её как свою), да еще самому делать нельзя даже если хочется, а только чужими руками.
Так вот - это НЕ одинаковые задачи. И повышение конкуренции здесь очень специфичное:
1. Меняется класс игроков. На сложную и творческую задачу претенденты будут заметно сильнее. Причем у этих конкурентов хватит выдержки и кирпичи покидать не видя цели, и риски того, что награды не будет принимаются.
2. Меняется требуемая квалификация. Можно нанять хоть 100 дворников, но они не напишут того, что напишет хороший программист за неделю. С другой стороны без грамотного менеджмента 100 программистов напишут (в продукт) не сильно больше 100 дворников. С другой стороны из 100 дворников или программистов всегда можно выбрать и сделать 3-5 хороших менеджеров и 10-15 "хоть каких-нибудь менеджеров".
3. Меняются ставки. Неверное решение программиста, оно, конечно, может привести к значительным последствиям, но при грамотном процессе разработки обычно всё-таки последствия небольшие. Неверное решение менеджера (или даже просто задержка решения) может похерить работу всех программистов.
4. ЗП руководителя заметно выше. Ну то есть не "руководителя группы из 3 программистов", конечно, а хотя бы следующей ступени. Но конкуренция там тоже выше.
no subject
Date: 2014-02-26 10:10 pm (UTC)no subject
Date: 2014-02-26 11:09 pm (UTC)no subject
Date: 2014-02-27 01:28 am (UTC)no subject
Date: 2014-02-27 07:50 pm (UTC)no subject
Date: 2014-03-15 05:35 am (UTC)p.s. Oh... and good imagination. :)