eugenebo: (2009)
[personal profile] eugenebo
Типовые признаки работы, приносящей радость и удовлетворение, описаны неоднократно:

1. Видимая связь между деятельностью и наградой. Помахал топором -- готовая баня на дворе.
2. Осмысленность результата. Не кирпичи какие-то таскать, а Храм, например, строить.
3. Достаточная трудность и нетривиальность. Чтобы и не скучно было, но и не из последних сил.
4. <Тут ещё можно дополнить про уровни вознаграждения, социальную значимость, разнообразие деятельности, но мы не будем.>

Не будем, потому как вышеперечисленного уже примерно достаточно. Ибо мысль вот какая. Указанные критерии встроены в наше поведение ещё с пещерных времён. На генетическом уровне. Когда ты ещё скорее обезьяна и слабо разбираешься во всяких стратегемах и философиях, инстинктивное следование чему-то вроде данного списка повышает твои шансы на выживание. А не следование их понижает. Отчего вызывает идущее из самой глубины души ощущение подступающего пи%%еца и осознание, что живёшь неправильно. Вполне справедливое, отметим, осознание, в сценариях охоты или, например, собирательства. Потому что если искать корешки там, где их нет (нарушен п.1), или не корешки, а солнечные зайчики (п.2), или слишком расслабленно (п.3), то вполне можно и с голоду скопытиться.

Программа эта работает и в наши дни, создавая приятное "чувство глубокого удовлетворения" при нахождении работы, проходящей по перечисленным критериям, и чувство "хернёй занимаюсь, пора валить, где настоящая жизнь?" в прочих случаях.

Удовлетворение инстинктивных позывов, безусловно, очень полезно для здоровья, и когда есть к тому возможность, пренебрегать ею никак не стоит :) Но надо также понимать, что инстинкты эти сформировались в хрен знает какую домамонтовую эпоху и понятия не имеют о современном образе жизни и его потребностях. Когда, скажем, результат деятельности ожидается лишь через 20 лет. И понятен только наполовину.

Поэтому бывают работы, во всех практических смыслах хорошие, выгодные, нужные и правильные, но не проходящие позитивную проверку инстинктом и генерящие вот то самое чувство "херни", которой "впустую" занимаешься "всю жизнь". Инстинкт пытается понять, какого хр мамонта мы тут ищем, не может, и бьёт тревогу.

Оттого полезно иногда выслушивать голос разума отдельно от чувств. Просто чтобы понять, кто же жалуется на жизнь. Если вроде бы вот всё хорошо, а всё равно что-то плохо и сформулировать это никак не получается -- о, это, скорее всего, разговаривает инстинкт. Точнее, отчаянно пытается, потому как членораздельной речи, бедняга, не обучен.

Это первое. Второе -- очевидно, из двух во всём прочем одинаковых работ, первая из которых удовлетворяет списку, а вторая -- нет, первая будет куда приятнее. Психологически легче, стресса меньше, для здоровья, соответственно, лучше, ещё заставлять себя заниматься ею не надо, а потому и производительность будет хорошей.

Очевидно также, что и конкуренция за такую работу, при прочих равных, будет выше. А значит -- ниже зарплата, и, соответственно, хуже долговременная карьерная перспектива.

И вот так получается, что работы "для настоящих людей" оказываются вдруг сплошь малооплачиваемыми да ещё с кровавой битвой за каждое место.

Поэтому что? Поэтому, если хочется всё бросить и уйти обратно в грузчики, где так приятно было подставлять плечо под шершавый мешок, а потом прожирать час назад собранную получку... может быть, и пора. А может быть, нет, и Ваша работа не так уж пуста и бессмысленна, и это просто инстинкт картинку не разбирает?

Хорошего всем дня.

Date: 2014-02-26 04:59 pm (UTC)
From: [identity profile] ccpro.livejournal.com
я примерно пол-года подобный текст сочинял
теперь, когда всё так чотко сформулировано можно забросить :)

да. что-бы работа имела смысл и не раздражала, надо видеть за ней большее.
увы, моя рабоча сейчас - таскание кирпичей.

Date: 2014-02-26 09:22 pm (UTC)
From: [identity profile] coolbaskin.livejournal.com
That's exactly why it's so important for information workers to have hands-on hobbies. Balance-balance.

p.s. Oh... and good imagination. :)

Date: 2014-02-26 09:59 pm (UTC)
From: [identity profile] speshuric.livejournal.com
В твоих рассуждениях есть небольшая уязвимость. Ты берешь две одинаковые работы. А это уже не так. Работы разные. Я вот полгода назад сдауншифтился с менеджера в "грузчики". Ну с "начальника начальников отделов" на "архитектора-программиста". За счет того, что в менеджеры рос медленно - изменения были плавными (как та лягушка, которую положили в холодную воду, а потом включили газ). А вот теперь я всё увидел на контрасте. В обеих позициях хватает "говна кидать больше и дальше". В обеих позициях есть свои challenge.
Большую задачу можно сделать только в "менеджере" (одного себя не хватит). Но свободы больше в "программисте" - менеджеру чтобы начать выполнять свою задачу нужно её "продать" вверх (чтобы разрешили ресурсы) и вниз (чтобы делали её как свою), да еще самому делать нельзя даже если хочется, а только чужими руками.
Так вот - это НЕ одинаковые задачи. И повышение конкуренции здесь очень специфичное:
1. Меняется класс игроков. На сложную и творческую задачу претенденты будут заметно сильнее. Причем у этих конкурентов хватит выдержки и кирпичи покидать не видя цели, и риски того, что награды не будет принимаются.
2. Меняется требуемая квалификация. Можно нанять хоть 100 дворников, но они не напишут того, что напишет хороший программист за неделю. С другой стороны без грамотного менеджмента 100 программистов напишут (в продукт) не сильно больше 100 дворников. С другой стороны из 100 дворников или программистов всегда можно выбрать и сделать 3-5 хороших менеджеров и 10-15 "хоть каких-нибудь менеджеров".
3. Меняются ставки. Неверное решение программиста, оно, конечно, может привести к значительным последствиям, но при грамотном процессе разработки обычно всё-таки последствия небольшие. Неверное решение менеджера (или даже просто задержка решения) может похерить работу всех программистов.
4. ЗП руководителя заметно выше. Ну то есть не "руководителя группы из 3 программистов", конечно, а хотя бы следующей ступени. Но конкуренция там тоже выше.

Date: 2014-02-26 10:10 pm (UTC)
From: [identity profile] speshuric.livejournal.com
Ах, да, но так уж получилось, что зарплата меня как быдлокодера в 2 раза выше, чем зарплата как руководителя. Так что спираль замкнулась :)

Date: 2014-02-26 11:09 pm (UTC)
From: [identity profile] sanekk.livejournal.com
Чем интереснее работа- тем выше требуется квалификация. Чем выше требуемая квалификация - тем меньше подходящих кандидатов. Меньше кандидатов- ниже конкуренция. Соответственно, зарплата- выше. Мне лично такая логика по душе :)

Date: 2014-02-27 01:28 am (UTC)
From: [identity profile] eugenebo.livejournal.com
Вопрос по первому же пункту: это почему?

Date: 2014-02-27 07:50 pm (UTC)
From: [identity profile] sanekk.livejournal.com
На основании личного субъективного опыта, в основном. Чем сложнее и запущеннее случай, тем интереснее, а уж если на грани жизни и смерти так вообще здорово (это метафора, я инженер, не подумайте чего :). Хотя вполне допускаю что бывает и рутина требующая высочайшей квалификации и интереснейшее хобби не требующее ни образования ни опыта :)

Date: 2014-03-15 05:35 am (UTC)
From: [identity profile] coolbaskin.livejournal.com
That's exactly why it's so important for information workers to have hands-on hobbies. Balance-balance.

p.s. Oh... and good imagination. :)

Profile

eugenebo: (Default)
eugenebo

March 2014

S M T W T F S
      1
23456 78
9101112 13 1415
16171819202122
2324252627 2829
3031     

Most Popular Tags

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 23rd, 2017 10:35 am
Powered by Dreamwidth Studios